近日,江西贛州南康區(qū)檢察院與人社局達成規(guī)范“兩法銜接”平臺工作機制,為打擊拖欠工資“老賴”健全制度基礎(chǔ)。

　　據(jù)了解,自2015年12月份以來,該院所在轄區(qū)內(nèi)因“拒不支付勞動報酬”引發(fā)社會矛盾10余起。該院在提供防范知識宣傳的同時,密切關(guān)注事件的發(fā)展動向,并及時向勞動保障執(zhí)法部門發(fā)出預警,要求行政執(zhí)法部門在大力調(diào)處案件之時,要把“惡意欠薪、無故拖欠、隱匿財產(chǎn)”等犯罪行為及時移送司法部門。

　　為此,該院與人社局勞動執(zhí)法部門,聯(lián)合制定了《關(guān)于進一步加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。該《通知》從規(guī)范移送案件材料、規(guī)范案件查處審批、規(guī)范證據(jù)調(diào)取、規(guī)范立案監(jiān)督、規(guī)范職務犯罪查處等5大方面,進行了詳細規(guī)定。

　　同時,在上述“兩法銜接”過程中,該院還提出建立健全支付勞動報酬“紅黑榜”,從企業(yè)、個人信譽出發(fā),加大對犯罪嫌疑人的懲處。對犯有上述情節(jié)的企業(yè)或個人,及時向社會公布失信情況,方便勞動者及時、快捷地采取財產(chǎn)保全等方式固定財產(chǎn),保護不知情勞動者的合法權(quán)益。

　　據(jù)悉,自該《通知》出臺后,該院共督促行政執(zhí)法部門快速辦理3起涉眾拖欠工資案件,為5名農(nóng)民工討回工資3萬余元。接下來,該院還將完善案件聯(lián)席機制、固定資產(chǎn)變現(xiàn)機制等工作,幫助勞動者拿回血汗錢。