確定未來六年工作重點(diǎn)和總體目標(biāo)，引領(lǐng)和指導(dǎo)特定時(shí)期內(nèi)各年度經(jīng)營計(jì)劃的制訂和實(shí)施，堪稱五鋼公司全體員工投身特殊事業(yè)的“共同綱領(lǐng)”——《五鋼公司2013—2018年規(guī)劃綱要》，于日前正式編制出臺(tái)。
     《規(guī)劃綱要》確定總體目標(biāo)為：在規(guī)劃期內(nèi)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)有效的人文關(guān)懷工作體系，發(fā)揮維穩(wěn)機(jī)制作用，妥善處置各類矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定；提升資產(chǎn)運(yùn)營效率，實(shí)現(xiàn)不動(dòng)產(chǎn)租賃收入逐年遞增；打造一支適應(yīng)任務(wù)與要求的職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)；成為運(yùn)行體系規(guī)范，協(xié)同性好、凝聚力強(qiáng)、員工愛戴和社會(huì)尊敬的企業(yè)。
     《規(guī)劃綱要》實(shí)施內(nèi)容分“人文關(guān)懷篇”、“資產(chǎn)管理篇”、“人力資源篇”三部分。同時(shí)，五鋼公司還配套制訂了有關(guān)組織、服務(wù)、激勵(lì)等機(jī)制，培訓(xùn)帶教、后備力量的職業(yè)發(fā)展實(shí)施方案，互助幫困、維護(hù)穩(wěn)定等措施。